Systematic Literature Review: Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Karyawan
Keywords:
Sistem Penghargaan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Perilaku Organisasi, Kepuasan Kerja, ProduktivitasAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh sistem penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan dalam konteks organisasi. Dengan menggunakan metode literature review deskriptif naratif, penelitian ini menganalisis berbagai sumber akademik yang membahas manajemen penghargaan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa penghargaan finansial dan non-finansial memiliki peran penting dalam meningkatkan semangat, komitmen, serta produktivitas kerja karyawan. Penghargaan finansial seperti gaji, bonus, dan insentif mampu memenuhi kebutuhan eksternal, sedangkan penghargaan non-finansial seperti pengakuan, promosi, dan lingkungan kerja yang mendukung mendorong motivasi intrinsik. Penerapan sistem penghargaan yang seimbang terbukti dapat meningkatkan kepuasan kerja, menurunkan keinginan berpindah kerja, serta memperkuat keterlibatan karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem penghargaan yang efektif perlu diterapkan secara adil, transparan, dan proporsional terhadap kontribusi individu untuk menjaga motivasi serta kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Azzahra, G., & Barry, R. R. (2024). The impact of reward and punishment mechanisms on employee performance: the mediating role of work motivation. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 11(3), 1753–1761. https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i2.59208
Chi, H., Vu, T. V., Nguyen, H. V., & Truong, T. H. (2023). How financial and non–financial rewards moderate the relationships between transformational leadership, job satisfaction, and job performance. Cogent Business & Management, 10(1), 2173850.
Figueiredo, E., Margaça, C., García, J. C. S., & Ribeiro, C. (2025). The Contribution of reward systems in the work context: a systematic review of the literature and directions for future research. Journal of the Knowledge Economy, 1–35.
Ghasemi, M., & Shakerian, S. (2025). Incentives on the motivation and job performance; insights from community health workers in Iran. BMC Health Services Research, 25(1), 1429.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2013). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2018). Pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap motivasi dan kinerja perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243.
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Budaya kerja dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di era new normal masa pandemi Covid-19 (studi kasus pada …). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(5), 540–552. https://www.dinastirev.org/JEMSI/article/view/990
Lehmann, J., & Beckmann, M. (2025). Digital technologies and performance incentives: Evidence from businesses in the Swiss economy. Swiss Journal of Economics and Statistics, 161(1), 1. https://doi.org/10.48550/arXiv.2412.12780
Li, J., Qin, X., Wang, H., & Yuan, B. (2025). Performance-based payments and intrinsic motivation among primary healthcare workers in China: a cross-sectional survey. BMJ Open, 15(6), e090145.
Panda, R. K., Pandey, N., Lakshmi, B. V., & Anjana, M. R. (2025). Employee Motivation and Retention: Evaluating the Impact of Reward Systems and Job Satisfaction. International Journal of Environmental Sciences, 11(4s), 1294–1301. https://doi.org/10.59188/eduvest.v5i10.51413
Prahastyorini, W. G., & Aryati, A. S. (2024). Pengaruh motivasi kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1), 278–291. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.1.22
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.
Sarwono, S. R., & Tao, J. J. (2024). The effect of appraisal and reward on employee motivation in the suggestion system. Istanbul Journal of Social Sciences and Humanities, 2(2), 28–38.
Seankrisko Anjuna, E. (2021). Pengaruh persepsi mahasiswa mengenai kompensasi reward dan punishment terhadap niat individu dalam melakukan kecurangan pelaporan keuangan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (Studi eksperimen pada mahasiswa akuntansi Universitas Pembangunan N. UPN Veteran Yogyakarta).
Situmorang, S., Fauzi, A., Permatasari, S. M., & Robiansyah, A. (2021). Pengaruh rotasi jabatan, etos kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kharisma Surya Semesta. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(2), 321–330. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i2.283
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Syukri, A. F., Rahayu, A. S., Larasati, A. D., Situmorang, B., Rafly, M., Putri, Z. A., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Pengaruh skill, motivasi, dan kompensasi pada produktivitas kerja karyawan (literature review MSDM). Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(4), 138–147.
Wardani, I. K., & Mansyur, A. (2023). Employee motivation: The role of effective training program, job satisfaction and reward management system. Jurnal Ekonomi, 12(04), 734–740.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Delima Muliany, Revalina Azahra, Nadya Firnica Putri, Khurotun Nada Safitri (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
