Peran Motivasi dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Keywords:
motivasi kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan, budaya organisasi, kepuasan kerjaAbstract
Dalam era globalisasi dan transformasi digital, peningkatan kinerja karyawan menjadi faktor penting bagi daya saing organisasi. Penelitian ini bertujuan menjelaskan peran motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan serta kontribusi keduanya secara simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kepustakaan terhadap tujuh jurnal open access nasional dan internasional terbitan 2022–2025. Analisis data dilakukan dengan analisis isi dan analisis tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi kerja berperan sebagai pendorong perilaku produktif, sedangkan komitmen organisasi berfungsi sebagai pengikat psikologis yang menjaga loyalitas dan konsistensi karyawan. Kombinasi motivasi tinggi dan komitmen kuat terbukti meningkatkan kinerja karyawan, yang diperkuat oleh faktor budaya organisasi, keadilan, kompensasi, dan kepuasan kerja. Kesimpulannya, peningkatan kinerja karyawan memerlukan strategi manajemen yang holistik dengan mengintegrasikan aspek psikologis dan dukungan organisasi.
References
Andari, P., Kunci, K., & Kerja, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Astra Credits Companies Medan). Hukum Dan Sosial (JMHS), 1(1), 9–16. https://doi.org/10.30596/jmhs.v1i1.8
Aris Budiono. (2024). Organisational Commitment Influenced by Motivation and Training with Job Satisfaction and Performance as Mediator. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(1), 16–32. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i1.2836
Astuti, W., & Amalia, L. (2021). The Relationship between Work Motivation, Job Satisfaction, and Employee Performance: The Moderating Role of Psychology Capital and The Mediating Role of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 14(2), 102. https://doi.org/10.20473/jmtt.v14i2.26192
Ekasari, S., Hartanto., Shu, E., Yahya., & Setiawan, R. (2023). The Effect of Motivation, Competence and Organizational Commitment on Performance of Employees in Food and Beverage Manufacturing Company. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (3). 844 – 849. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1194
Febrianti, R., Triono, J., Studi Manajemen, P., & Mohammad Husni Thamrin, U. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(2). https://doi.org/10.3701/ileka.v1i2.292
Harahap, A. (2020). Implementasi nilai-nilai karakter dalam pembelajaran tematik kelas III SDIT Darul Hasan Padangsidimpuan. Childhood Education: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 1(1), 23-40. https://doi.org/10.53515/CJI.2020.1.1.23-40
Hermawati, H., Yusup, Y., & Supardi, S. (2024). The Influence of Work Motivation and Organizational Culture on Commitment Organization in Improving Employee Performance. Sebatik, 28(2). https://doi.org/10.46984/sebatik.v28i2.2545
Latif, N., & Adi, Y. (n.d.). Master of Management Student. https://doi.org/10.33096/jer.v%vi%i.1193
Mukti, A., 1, U., & Mursito, B. (2022). Motivasi, komitmen kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. In Online) JURNAL MANAJEMEN (Vol. 14, Issue 3).
Prayuda, B., & Herminingsih, A. (2024). The Effect of Organizational Justice, Compensation, and Work Motivation to Organizational Commitment and Employee Performance at PT. Recruitfirst Indonesia. Indonesian Journal of Business Analytics, 4(1), 37–52. https://doi.org/10.55927/ijba.v4i1.7906
Rachman, M. M. (2022). Impact of Motivation on Performance: The Role of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 15(3), 376–393. https://doi.org/10.20473/jmtt.v15i3.37848
Rahmawati, L., Sukesi, S., & Widiastuti, E. (2024). The Effect of Competency, Commitment and Compensation on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in the Economic and Natural Resources Division of Mojokerto City Government. Journal of Economics, Management, Entrepreneurship, and Business (JEMEB), 4(2), 178-184. https://doi.org/10.52909/jemeb.v4i2.153
Sentot Imam Wahjono. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Yogyakarta: Deepublish. https://scholar.google.com/scholar?q=Sentot+Imam+Wahjono+2022+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Scopindo Media Pustaka.
Tania, S., Sipayung, W., & Yuliantini, T. (2025). The Influence of Work Motivation and Organizational Commitment on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable at the Indonesian Health Service Association (Adinkes). Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA), 5(4), 3387–3406. https://doi.org/10.55927/ijba.v5i4.15414
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Diana Azizah, Dwi Ajeng Agustina, Mutia Sahayu, M. Akbar Fitri Al Ridho, M. Musthofa Wafa, Kiki Cahaya Setiawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
